segunda-feira, 28 de fevereiro de 2011

O que fazer no primeiro dia de trabalho?

Saiba adaptar-se ao novo ambiente organizacional.
A entrada em um novo emprego gera sempre alguma insegurança e ansiedade. Implica o conhecimento de diferentes pessoas, de novas responsabilidades, de novos métodos de trabalho, de novos comportamentos, enfim, de um novo ambiente organizacional. Por esta razão, serão necessárias várias adaptações e reajustes.

Antes de mais nada, conheça bem a organização da empresa e sua estrutura hierárquica. Entenda as relações sociais que se desenvolvem dentro do seu espaço de trabalho e procure integrar-se.
Tente que o seu projeto de carreira seja realista. Não tenha ilusões de que o trabalho seja sempre interessante e provido de importantes responsabilidades. Os primeiros tempos poderão ser ocupados a executar tarefas que outros não gostam, mas terá de ter paciência, pois é assim em todo lado.

O primeiro dia de trabalho é aquele em que você quer dar o seu melhor! Em primeiro lugar, deverá ter o máximo cuidado com a sua apresentação. Mais do que nunca, a primeira imagem assume um papel fundamental.

Respeite as normas da empresa, mas não deixe de se sentir bem consigo próprio. Procure encontrar um meio termo entre o tipo de vestuário usual na empresa e os seus gostos.

Tenha atenção à forma de tratamento entre as diferentes pessoas, tenha cuidado com o tipo de linguagem e evite fazer críticas ao funcionamento da nova empresa. Esteja atento a todas as pessoas, quer de um nível hierárquico superior, quer inferior. Seja afável com todas elas, crie um clima de confiança e de simpatia.

Nova loja virtual da União da Ilha

A loja virtual da União da Ilha está de cara nova e pode ser acessada pelo link no site da União da Ilha:
www.gresuniaodailha.com.br. Além das camisas masculinas, femininas, infantis e dos vestidos com o tema “O Mistério da Vida” é possível comprar todos os outros modelos como a camisa oficial da bateria, regatas, entre outras.

quinta-feira, 24 de fevereiro de 2011

Telemarketing Call Centers – 8 Mil Vagas de emprego em todo o Brasil

       O setor de “contact center“, mais conhecido como Telemarketing Call Centers, é um dos setores de empregos que mais cresce no país há alguns anos. Por isso é um dos ramos que mais emprega no Brasil.
Portanto, se você tem nível médio de escolaridade, uma boa fluência verbal e conhecimentos de informática e digitação, pode ser sua grande chance. A Atento está oferecendo mais de 8.000 oportunidades de trabalho em todo o país, especialmente em São Paulo, Rio de Janeiro, Goiás, Minas Gerais, Bahia, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná.
       As vagas são presenciais (operador de vendas) e na área operacional (teleoperador). O regime é da CLT e os salários são compatíveis com o mercado de trabalho.


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Que perguntas fazer em uma entrevista?

Inúmeras dúvidas povoam a mente de profissionais em transição de carreira quando são abordados e convidados a participar de um processo seletivo. Entretanto, nenhuma delas é mais inquietante do que a indagação: “Que perguntas posso ou devo fazer numa entrevista?”
Perguntas que podem deixar o entrevistador em situação desconfortável devem ser evitadas a qualquer preço. E, se feitas, devem ser apenas fraseadas após o recebimento de uma oferta concreta de trabalho. Esse é o melhor momento, pois demonstrará grande preocupação ética e com a governança corporativa.
Caro leitor, aqui estão algumas perguntas que podem ser feitas sem que causem embaraço ao entrevistador:
  • Gostaria de saber com mais detalhes sobre o escopo dessa posição. É possível?
  • A sua empresa deve ter uma fotografia do candidato ideal para o exercício dessa posição. Qual é o seu perfil?
  • Por que esta vaga está em aberto? Quais as melhores qualidades do profissional que a ocupou anteriormente? Que tipo de sucesso obteve?
  • O que a sua companhia espera do profissional a ser contratado? Existe algum projeto específico? Qual é ele?
  • Quais são os planos de expansão de sua empresa para os próximos anos?
  • Quais são as oportunidades de avanço e de desenvolvimento pessoal e profissional?
Caro leitor, existem centenas de perguntas que podem ser feitas por ocasião de uma entrevista. Entretanto, lembre-se que elas precisam ter objetivos bem específicos – esclarecer dúvidas, adicionar novas e importantes informações, ajudá-lo a definir se verdadeiramente deseja trabalhar nessa empresa, etc. Caso contrário, suas indagações podem parecer como “reza chinesa” – elas são meras repetições de discursos antigos.
Fonte: Emprego Certo


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Como procurar um emprego de forma ativa

Candidatar-se a uma vaga não publicada pode ser uma forma muito eficiente de assegurar um novo emprego e pode convencer a sua futura empresa a criar uma posição para o profissional certo – se você fizer tudo corretamente. Se você já identificou a empresa onde quer
trabalhar, aqui vão algumas dicas para ter sucesso ao se candidatar a vagas que não foram publicadas.
Veja além das vagaspublicadas
Às vezes você deve olhar além dos anúncios de vagas para encontrar o emprego que quer. A grande maioria dos empregos nunca é anunciada e candidatar-se a uma vaga que ainda não foi oferecida permite a você chegar a este mercado de trabalho desconhecido.
Identifique quem tem o poder de contratá-lo e personalize o seu currículo. Talvez você já conheça o nome de quem pode contratá-lo, mas, se não conhece, procure no site da empresa, ou ligue para solicitar essa informação.
Faça a sua lição de casa
A boa notícia é que maioria dos recrutadores avaliam da mesma forma candidaturas para vagas publicadas ou não.
Entretanto, esta abordagem confunde as empresas porque os pedidos de emprego são despersonalizados e não cumprem as exigências que determinada empresa está procurando.
Enfim, conheça tudo o que puder sobre a empresa pela internet, em anúncios antigos de empregos, pelo networking, ou simplesmente telefone de modo informal para a empresa e converse com um membro da equipe.
Então, deixe claro em sua carta de apresentação as razões pelas quais você tem interesse naquela empresa específica.
Seja o mais entusiasta possível sobre os seus produtos, serviços e sobre a cultura geral da empresa – as empresas querem contratar pessoas que são apaixonadas pelas suas marcas, assim, você vai estar imediatamente à frente da concorrência.
Venda-se
Sua candidatura pode desenterrar empregos que vão se tornar disponíveis antes mesmo de serem divulgados interna ou externamente. Entretanto, seu currículo deve ser construído de forma objetiva para fazer com que as informações estejam na mente do recrutador quando a posição eventualmente surgir.
Dê às companhias um motivo para notarem você e diga que tipo de posição está buscando e o que você tem a oferecer. Venda suas qualificações, especialidades, conhecimento e experiências e não se limite a um cargo específico. Você está tentando abrir uma porta, e se aceitar um cargo em uma empresa é bem mais fácil posteriormente mudar internamente para a posição que você realmente quer.
Dê segmento
Não espere que uma empresa responda seu pedido. É possível que ela receba diversos currículos todos os dias e pode não ter tempo de responder de maneira individual.
Telefone ou mande um e-mail à empresa depois de uma semana para estabelecer um contato pessoal e para descobrir se existe a chance de você ser chamado caso uma oportunidade apareça. Se não, use isso como uma oportunidade para pedir um feedback que vai ajudá-lo a melhorar suas futuras candidaturas.
Candidatar-se a uma vaga que foi publicada irá posicioná-lo como “valor adicionado” para a empresa, e não como um “pedinte de empregos”. Buscar uma oportunidade de forma ativa vai demonstrar sua iniciativa e motivação para trabalhar para a empresa e se diferenciar de possíveis concorrentes.
Fonte: Monster Brasil


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RJ – Inscrições Jovens Aprendizes – Aumento nas contratações

A contratação de aprendizes por empresas parceiras do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) cresceu 37,5% em 2010, totalizando 22 mil jovens contratados para capacitação profissional em dezembro último, ante 16 mil registrados no balanço de 2009.
Sylvana Rocha, gerente do Programa Aprendiz Legal do CIEE, afirma que as perspectivas da adesão de empresas ao programa, neste ano, são ainda mais promissoras.
“Deveremos chegar ao final de 2011 próximos a marca de 30 mil jovens em capacitação em todo o país”, destaca. De acordo com ela, as organizações estão mais sensíveis à responsabilidade de qualificar os futuros profissionais, além de descobrirem no Aprendiz Legal uma excelente ferramenta de formação de talentos para a própria empresa.
A Lei 10.097, de 19/12/2000, obriga empresas de médio e grande porte a contratar aprendizes em cotas correspondentes de 5% a 15% do quadro de empregados. Outra exigência é que eles recebam aulas de capacitação teórica, formatadas de acordo com a área de atuação, concomitantemente ao treinamento prático.
Para obter mais informações ou candidatar-se às vagas de aprendizagem oferecidas por empresas parceiras do CIEE, os interessados podem se inscrever pelo site www.ciee.org.br, devendo atender aos seguintes pré-requisitos: idade entre 14 e 24 anos incompletos e cursar ou ter concluído o Ensino Médio. Para participar dos cursos de capacitação teórica, os jovens precisam, necessariamente, serem contratados por empresas, de acordo com a Lei 10.097/2000.


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Trabalhante – Nova modalidade de emprego

Uma nova modalidade de trabalho pode surgir no Brasil: é o Trabalhante.

Mas o que é um Trabalhante?

         É um “trabalhador estudante”. Trata-se de um tipo de trabalho destinado a estudantes de 16 a 21 anos, onde o empregado receberia o mesmo valor salarial de um profissional, trabalharia 30 horas semanais, porém, não teria os descontos de FGTS e INSS. Para ser contratado, o “trabalhante” só precisaria comprovar que de fato está estudando, e que faça um curso com pelo menos 15 horas semanais.
         Seria então uma espécie de estágio otimizado? Sim, basicamente isso. Contudo, o trabalhante teoricamente ganharia mais que um estagiário. Aí você poderia se perguntar: “qual é a vantagem de se fazer um estágio?”.
         Esse projeto de lei é de autoria de Luiz Carlos Pitiman, e certamente vai gerar muitas discussões, especialmente nas áreas de Recursos Humanos das empresas.
“Aqui o jovem precisa trabalhar; e depois ele procura o seu estudo”, comenta Pitiman.
E você, o que acha desse projeto de lei?
 Veja uma matéria sobre esse tema, exibida no Jornal Hoje: